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                  互聯網大廠裁員 招聘年齡有限制 測試崗位逐漸向寫代碼傾斜

                  在行業內外的壓力下,35歲的測試行業從業人員該如何在這個寒冬中生存下來?本專題從年齡和技術兩方面入手,分析內卷的成因同時找出解決辦法,幫助各位測試工程師在測試圈不斷內生或外壓的內卷中把握住質量核心、需求基準,圍繞測試工作服務,走出屬于自己的職業道路!

                  軟件測試行業內卷現象

                  內卷,本意是指人類社會在一個發展階段達到某種確定的形式后,停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。當社會資源無法滿足所有人的需求時,人們通過競爭來獲取更多資源。

                  然而隨著996的普及,這個詞的含義在不斷發生改變?,F在,這個詞主要用來指代非理性的內部競爭或“被自愿”競爭。指同行間競相付出更多努力以爭奪有限資源,從而導致個體“收益努力比”下降的現象,比如“35歲焦慮”、“中年焦慮”、“職場天花板”等等詞語的出現,可以看作是努力的“通貨膨脹”。

                  舉一個最著名的例子,微博搜索Web架構師丁振凱老師,結婚時撞上鹿晗公布戀情,海外度假時撞上雙宋官宣,老婆待產撞上華晨宇承認和張碧晨未婚生有一女……人生的高光時刻都在不停地擴容、擴容、擴容......可以說是全網最慘程序員了。
                  可能有人會說,卷也是開發卷,和測試有什么關系?不,一旦行業開始內卷,沒有一個人逃得出去,如果不信,就來看看這些測試圈內卷現象吧:

                  總結上面的文章,我們大概可以得出這樣的結論:測試圈的內卷首先是年齡上的內卷。如同互聯網行業一樣,各大公司的年齡要求也大都正正好卡在35歲,年齡更高一點的員工仿佛消失在時代的浪潮中。

                  測試人困境
                  • 35歲現象
                  • 技術內卷

                  做了測試這么多年,我們應該會發現一個初出茅廬、毫無經驗的“測試小白”,要比一個35歲以上、經驗豐富的“測試老鳥”更容易拿到offer。很多人不解,卻也只能認命,其實企業也有自己的考量,除了選擇人才,用人成本的把控同樣重要。

                  你會疑惑,剛畢業的學生、零基礎的轉行者的優勢究竟在哪里呢?沒錯,他們技術不夠,經驗不足,但他們有測試功底,堅持學習,加班加點無怨言,最重要的對薪資待遇的要求不高,很多企業會選擇他們作為第一錄用對象。

                  也正是因為這樣,35歲以上的測試員要面臨尷尬的處境。

                  前段時間看到的新聞相信大家都還記得:12月初愛奇藝裁員40%,根據當時的報道,在當時被裁掉的員工中,中層(總監級別)被裁的較多,司齡較長、年齡較大、薪水較高的員工,多在被裁之列。

                  這些現象讓人焦慮也讓人不寒而栗:35歲之后的程序員都去做什么了呢?

                  其次,主要技術上的內卷,是測試人員統一向“自動化測試”以及“寫代碼”方向轉移。

                  我們曾經聽小伙伴吐槽:雖然自己在應聘時,被要求一定要會自動化測試,但進了公司之后才發現,一次自動化測試都沒有做過,不是項目不需要,就是條件跟不上,沒有時間寫代碼。而在入職時面試官要求的要會自動化,公司也不過是跟風招聘罷了。

                  到招聘網站上搜一搜就能看到,從2021年8月開始,自動化測試這一職位需求量對比去年同期,基本上成指數上升,而招聘數量可以最直觀地反映出市場的需求。

                  然而,這種行業內卷真的對么,最終所有技術都會變成自動化了么,測試開發(即具備測試思維 + 開發能力)工程師就是測試人員的最終發展目標么?

                  熟悉開發架構、開發語言、網絡結構、DB體系、Linux等
                  職業發展:
                  測試開發工程師 自動化/性能測試工程師
                  測試架構師 高級/資深測試工程師
                  測試專家 安全測試工程師
                  職業教導,技能培訓
                  職業發展:
                  技術講解講師 職業規劃講師 學習輔導員
                  需要機遇,能力加持
                  職業發展:
                  測試組長、主管、經理 項目測試負責人
                  測試總監 CTO、CEO
                  更多行業發展機會
                  職業發展:
                  產品經理 項目經理 運營 售后
                  咨詢顧問 技術支持 創業 銷售

                  測試行業“內卷”是多個方面互相影響造成的,有些方面我們實在無力改變,唯一能做的就只有明確自己的發展方向,努力提升。 畢竟如果只靠摸魚,不管在哪個行業都不會有進步?!皟瀯倭犹?,適者生存”是自然法則,只有不斷學習新技術,才能避免被“卷趴在沙灘上”!

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